問
一汽研發(fā)總院如何培養(yǎng)和吸引優(yōu)秀研發(fā)人才?
一汽研發(fā)總院培養(yǎng)和吸引優(yōu)秀研發(fā)人才主要通過以下方式。
首先是傳承與創(chuàng)新結合,有很好的“傳幫帶”傳統(tǒng),以楊永修等為代表的技能大師將技能傳授給年輕人,同時建立國家級技能大師工作室和勞模創(chuàng)新工作室,開展技術研究和人才培養(yǎng),累計培訓多人次,自主解決多項技術難點。
其次是加強與高校合作,如延邊大學工學院,通過訪企拓崗等活動,深化校企合作,建立實習平臺、開展訂單式培養(yǎng)等,為大學生創(chuàng)造就業(yè)機會,促進雙方共贏發(fā)展。
再者是注重黨建引領,將實現技術自立自強、民族品牌做大做強作為黨建工作的出發(fā)點和落腳點,推動黨的領導融入自主創(chuàng)新、轉型發(fā)展的實踐中,以高質量黨建引領高質量發(fā)展。比如開展“一支部一品牌”“黨員領航”“全員創(chuàng)優(yōu)”等行動,建立工作機制保障任務落實。
另外,積極應對行業(yè)挑戰(zhàn),通過“四能”改革、高層次人才引進機制及人才發(fā)展規(guī)劃,優(yōu)化組織配置,以全生命周期的人才培養(yǎng)計劃提升員工能力,吸引和留住人才。
同時,創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式,像楊永修采用“一點課”等有效方法,傳承技術,高效培養(yǎng)企業(yè)急需人才。還通過構建新時代高技能人才培養(yǎng)生態(tài)圈,推動工學結合,加強現代學徒制和企業(yè)新型學徒制的貫通,深化產教融合等方式,培養(yǎng)更多符合業(yè)內需要的高技能人才。
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