特斯拉銷售的工作壓力較大。

底薪一般為8000元左右，扣除社保和公積金后實(shí)際到手約6000元。

工作壓力主要體現(xiàn)在以下方面：

一是銷售規(guī)則變化莫測(cè)，銷售人員需隨時(shí)應(yīng)對(duì)。

二是有嚴(yán)格的KPI考核，如一周4-5臺(tái)，一個(gè)月20多臺(tái)，難以完成。

三是存在末尾淘汰制，連續(xù)三周排名后30%會(huì)被優(yōu)化。

四是工作時(shí)間長(zhǎng)且不規(guī)律，加班是常態(tài)，雙休日幾乎不存在，員工調(diào)動(dòng)頻繁。

五是不同門店存在競(jìng)爭(zhēng)，訂單量越大，目標(biāo)壓力越大。

不過，特斯拉銷售也有一些激勵(lì)措施，如每個(gè)季度前20%的銷售員完成80%的交車率，能獲得小幾萬的獎(jiǎng)金。

但總體來說，工作壓力較大。