吉利汽車有限公司的企業(yè)文化包含眾多方面。

其四大文化是愿景、使命、口號和團隊。愿景是讓世界充滿幸運，使命是戰(zhàn)略協(xié)同推動變革，共創(chuàng)價值，口號是幸福生活，好運相伴。

核心價值觀包括團隊合作、學習、創(chuàng)新、努力、實事求是、精益求精。“團隊精神”是吉利人的基本指導思想，通過溝通、協(xié)調、合作，營造“公平公開公正”的良好企業(yè)環(huán)境，形成上下齊心、步調一致的局面。

吉利還有奮斗者文化，每個人都努力成為幸運的奮斗者，永遠不會成為僵尸粉。吉利奮斗者要以用戶為中心，以結果為導向，不斷創(chuàng)造價值，成為受人尊敬的人。

問題文化方面，發(fā)現(xiàn)問題就好。問題是對標準的偏離，對基準的差距。發(fā)現(xiàn)自己的問題叫智慧，發(fā)現(xiàn)別人的問題叫真情實感。善于發(fā)現(xiàn)問題并有效反饋，是吉利人的重要能力。問題文化的核心是沒有問題是最大的問題，解決問題是根本問題，管理者用它來解決問題。

標桿文化是吉利集團提出的，瞄準一個比自己績效更好、機制更好的組織，樹立標桿，找到差距，不斷超越自己，超越標桿，追求卓越。

合規(guī)文化強調吉利合規(guī)人人有責，合規(guī)創(chuàng)造價值，合規(guī)始于領導，全員積極合規(guī)。建立誠實、自律、誠實守信、勤勉、高效、透明的基本行為準則。吉利在所有活動中嚴格遵守經(jīng)營所在地的法律法規(guī)、行業(yè)標準、內(nèi)部規(guī)章制度和道德規(guī)范，反對任何形式的商業(yè)腐敗和欺詐行為。