極氪001品牌的企業(yè)文化包含多個(gè)方面。

使命驅(qū)動(dòng)方面，凝聚具有共同使命感的同路人，建立‘ZEEKR+創(chuàng)業(yè)者畫(huà)像’，全鏈路識(shí)人，通過(guò)培訓(xùn)讓員工了解企業(yè)和自身工作邏輯，導(dǎo)向事業(yè)共同體。

共創(chuàng)方面，堅(jiān)持與用戶、全球優(yōu)質(zhì)生態(tài)伙伴、組織內(nèi)部共創(chuàng)，了解用戶真實(shí)需求，像極氪001的方向盤(pán)就是和用戶共創(chuàng)的成果，中心店和空間店也承載用戶體驗(yàn)和社交功能。

創(chuàng)新方面，以數(shù)字化手段驅(qū)動(dòng)元?jiǎng)恿こ虒?shí)踐，上線元?jiǎng)恿μ岚柑釄?bào)系統(tǒng)，促進(jìn)全員創(chuàng)新，從用戶真實(shí)需求出發(fā)進(jìn)行全場(chǎng)景創(chuàng)新及技術(shù)突破，已收集員工提案近6000條，近150條被列為重大創(chuàng)新提案，創(chuàng)造超億元有形價(jià)值。

平等方面，大家以同學(xué)相稱，提倡“問(wèn)題文化”，管理團(tuán)隊(duì)以身作則，設(shè)置“裸心會(huì)”，建立“同學(xué)朋友圈”，不怕用戶抱怨，及時(shí)解決問(wèn)題。

協(xié)同方面，以目標(biāo)為導(dǎo)向提升組織運(yùn)營(yíng)效率，有1+14的精兵人才公式，建立ZPDS產(chǎn)品開(kāi)發(fā)流程體系和液態(tài)組織的作戰(zhàn)形式“XTeam”，不同部門(mén)和專業(yè)人員協(xié)同作戰(zhàn)，提升了車輛續(xù)航等方面的表現(xiàn)。

此外，極氪的核心價(jià)值觀為“平等、多元、可持續(xù)”，品牌主張“Stay Zero, Stay Cool”，崇尚生態(tài)環(huán)保和以零為始的生活態(tài)度，與用戶攜手踐行低碳出行新風(fēng)尚，共創(chuàng)低碳生活方式。在2025年致力于實(shí)現(xiàn)單車全生命周期碳排放減少25%以上，并于2045年完成全價(jià)值鏈碳中和。在采購(gòu)、包裝物流、生產(chǎn)、整車回收等環(huán)節(jié)都采取相應(yīng)措施，降低對(duì)環(huán)境的影響。

品牌名稱中“極”代表對(duì)產(chǎn)品極致性能、用戶極致體驗(yàn)的毫不妥協(xié)，“氪”是通電時(shí)發(fā)光的稀有氣體，是智能時(shí)代的科技符號(hào)。其英文名ZEEKR中ZE代表以零為始，E代表電動(dòng)、進(jìn)化、時(shí)代，KR代表化學(xué)元素Kr，也是智能時(shí)代的科技符號(hào)。

極氪作為潮流科技品牌，聚焦智能電動(dòng)出行前瞻技術(shù)的研發(fā)，構(gòu)建科技生態(tài)圈與用戶生態(tài)圈，從產(chǎn)品創(chuàng)新、用戶體驗(yàn)創(chuàng)新到商業(yè)模式創(chuàng)新，為用戶帶來(lái)極致出行體驗(yàn)。