極氪的 offer 好不好不能一概而論，需要綜合多方面因素來考慮。 從入職難度來說，極氪的 offer 相對好拿。極氪是吉利旗下的，大股東華普也是吉利絕對控股的。它內(nèi)部的一些操作有利于后續(xù)上市審核和獨(dú)立上市，在入職方面沒有特別高的門檻。 在背景調(diào)查方面，完成背調(diào)后一般 10 天左右發(fā) offer。但這只是一個(gè)大概的時(shí)間，具體還得看招聘流程和實(shí)際情況。如果是社會招聘面試通過，通常會在七個(gè)工作日內(nèi)給 offer。不過，得等崗位所有面試人員都完成面試，確定錄用名單后，聯(lián)系候選人進(jìn)行體檢及背景調(diào)查，全部通過后才會發(fā)送正式錄用通知書并安排入職。 從待遇方面來看，吉利集團(tuán)的研究生待遇還不錯(cuò)，綜合收入在 10 萬至 20 萬區(qū)間。像機(jī)電、自動化、計(jì)算機(jī)、車輛工程等強(qiáng)專業(yè)薪資福利能達(dá)到 20 萬左右，文科類或行政管理類崗位則在 10 萬左右。 對于極氪的汽車銷售崗 offer，如果在北京，底薪 4k 補(bǔ)貼 2k 績效 3k（不一定拿滿），可能不太夠。而且如果有晚班，周邊租房又貴，就需要慎重考慮。 如果收到極氪 offer 決定要不要去，要考慮以下幾點(diǎn)： 1. 有無其他車企 offer：如果有，對比選擇最喜歡、最適合的。 2. 待遇薪資：是否滿足心理預(yù)期。 3. 位置和崗位：公司位置是否方便，崗位是否專業(yè)對口、感興趣。 4. 咨詢前輩：入職前找同公司前輩了解情況。 總之，極氪的 offer 有其優(yōu)勢和特點(diǎn)，是否接受要根據(jù)自身實(shí)際情況綜合判斷。

（圖/文/攝：太平洋汽車 問答叫獸）