四川豐田是一家非常出色的汽車企業(yè)。

它成立于 1998 年，是由多方共同出資創(chuàng)辦的中外合資經(jīng)營企業(yè)。在員工管理方面，既借鑒了日本豐田的管理經(jīng)驗(yàn)，又融入了中國特色的人文關(guān)懷，獲得員工認(rèn)可。

在員工培訓(xùn)上，實(shí)行崗位輪換培養(yǎng)“多能工”。這一制度并非增加員工工作量，而是提高員工對業(yè)務(wù)的掌握程度，增加發(fā)展空間，激發(fā)工作熱情，促進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)造，提升職場公平性，還能靈活應(yīng)對生產(chǎn)量變動和人員管理。公司會合理規(guī)劃崗位設(shè)置和要求，幫助員工定位專業(yè)技能屬性，為職業(yè)發(fā)展打下基礎(chǔ)。

薪酬管理實(shí)行“職能工資制”，按員工能力付薪，體現(xiàn)“成果主義”和“能力主義”。公司針對不同層級制定能力要件，每年根據(jù)能力達(dá)成情況進(jìn)行評價(jià)，并運(yùn)用于晉升和薪酬調(diào)整。績效管理通過方針管理與個(gè)人 KPI 相結(jié)合，每季度根據(jù)完成情況和過程實(shí)施評價(jià)，與績效獎(jiǎng)金掛鉤。

在產(chǎn)品方面，四川豐田柯斯達(dá)品質(zhì)優(yōu)異，曾在與日本柯斯達(dá)的品質(zhì)比較中勝出，中國已停止進(jìn)口日本柯斯達(dá)，四川豐田的銷售有望大幅上升。為提供更好服務(wù)，銷售服務(wù)店數(shù)量不斷增加。

工資待遇方面，平均工資為 3800 元/月，不同崗位工資有所差異，如裝配工基本工資 2400 元，有加班工資、津貼補(bǔ)助等；技能工基本工資 2500 元，有津貼、績效和年終獎(jiǎng)等。

多年來，四川豐田推動了西部汽車產(chǎn)業(yè)發(fā)展。從 2001 年生產(chǎn)柯斯達(dá)客車，到 2003 年生產(chǎn)普拉多越野車，再到后來的搬遷擴(kuò)建設(shè)項(xiàng)目、新車型項(xiàng)目啟動等，實(shí)現(xiàn)了連續(xù)多年的高速發(fā)展。

豐田積極承擔(dān)社會責(zé)任，致力于公益慈善事業(yè)，在環(huán)保、交通安全、人才培養(yǎng)等方面開展了一系列活動。比如在河北省豐寧縣開展大規(guī)模植樹造林，與相關(guān)機(jī)構(gòu)合作開展交通安全項(xiàng)目，為汽車產(chǎn)業(yè)培養(yǎng)人才等。

豐田還以開放姿態(tài)與中國企業(yè)合作，推動中國“氫能社會”發(fā)展，加強(qiáng)氫能產(chǎn)業(yè)布局和技術(shù)合作。其全方位電動化戰(zhàn)略為消費(fèi)者提供了多樣化選擇，努力降低全生命周期的二氧化碳排放。

總之，四川豐田在多個(gè)方面表現(xiàn)出色，未來發(fā)展值得期待。

（圖/文/攝：太平洋汽車 整理于互聯(lián)網(wǎng)）