月薪1萬左右的工作多的是，我身邊就有很多人拿到1萬至2萬月薪，你目前6000但想拿到1萬，關(guān)鍵在于你會什么？你的水平去到哪里？你能為公司帶來什么？這些才是關(guān)鍵，不然，即便滿大街都是月入過萬的工作，但也與你無緣。 汽車公司在制造業(yè)公司中還是比較靠前的，堪稱制造業(yè)的標桿公司，特別是汽車主機廠，其無論是研發(fā)、制造、品質(zhì)等等方面的水平，均代表了民用產(chǎn)品公司的最高標準。制造類公司包括的職能部門有：營銷部門、產(chǎn)品部門、研發(fā)部門、工程部門、模具部門、人力資源部、財務(wù)部、生產(chǎn)部、供應(yīng)鏈管理部、采購部、售后部、審計監(jiān)察部等等，涉及到的崗位近百個，其中，絕大部分崗位都有機會月入上萬，關(guān)鍵就看你有沒有這個能力。 為什么別人可以拿到月入過萬、過兩萬？但有的人只能拿著幾千的月薪，過著可憐巴巴的日子？以下原因或者是關(guān)鍵。 1、所在部門和所從事崗位決定你薪資的起點。根據(jù)價值因素和貢獻大小因素，每個部門和每個崗位都有一個相對固定的薪資范圍，比如說，你是一名一線員工，就很難月入過萬、過兩萬，因為其價值和貢獻比較小，而一名研發(fā)部的工程師，由于其價值和貢獻比較高，那別人拿到月薪1萬、2萬，甚至3萬也是合理的，這就是部門和崗位的差異導致的薪資差距。 2、你的技術(shù)水平或業(yè)務(wù)能力高低決定你的市場價值。即便是同一公司和同一崗位，也是不可能同崗同酬的，不客氣地說一句，說同崗同酬就是扯淡，只能放在吃大鍋飯的年代，而當今職場，誰的能力高，誰就可以多拿，誰的能力低，就只能少拿，這才符合市場經(jīng)濟規(guī)律，就拿我們部門來說，有的工程師只能到月薪1萬，但有的卻可能拿到2萬，這里面，能力高低就是決定因素之一。 3、為公司帶來效益的多少是關(guān)鍵。公司是需要賺錢的，老板都是逐利的，員工能做出多少業(yè)績，能產(chǎn)生多少經(jīng)濟效益也至關(guān)重要，如果你為公司創(chuàng)造的經(jīng)濟效益大，你的收入就不會少，最簡單的例子就是銷售部人員，如果銷售人員賣出的產(chǎn)品越多，意味著為公司創(chuàng)造的經(jīng)濟效益就越高，那這名銷售人員拿到的錢就越多，其它任何崗位也一樣，收入的高低跟創(chuàng)造的效益大小息息相關(guān)。 以上三點，才是讓你拿到月入上萬高薪的關(guān)鍵所在，看看哪里不足就補哪里，假以時日，或者就可以拿著月入上萬的高薪！