4月14日，山東省政府下發(fā)了《關于公布全省最低工資標準的通知》，明確規(guī)定從今年5月1日起，濟南市歷下區(qū)、市中區(qū)、槐蔭區(qū)、天橋區(qū)、歷城區(qū)執(zhí)行920元/月的最低工資標準，濟南市長清區(qū)、章丘市、平陰縣、濟陽縣、商河縣執(zhí)行760元/月最低工資標準。《通知》指出，根據國家有關規(guī)定，結合我省經濟發(fā)展和職工工資水平增長等情況，我省經研究決定調整最低工資標準。調整后的全省月最低工資標準分為3類：920元、760元、600元。調整后的最低工資標準從2010年5月1日起執(zhí)行。據了解，現(xiàn)行的全省最低工資標準是從2008年1月1日起開始執(zhí)行的，當時濟南市歷下區(qū)、市中區(qū)、槐蔭區(qū)、天橋區(qū)、歷城區(qū)執(zhí)行760元/月最低工資標準，其他5個區(qū)縣執(zhí)行620元/月最低工資標準。我省最低工資標準的提高，參考了我省就業(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資以及我省的經濟發(fā)展水平、就業(yè)狀況、失業(yè)率等因素，計算出月最低工資標準，然后充分考慮以上因素，進行必要修正后得出的。最低工資標準全省分三檔　 根據我省各市經濟發(fā)展的實際情況，此次全省最低工資標準分為三個檔次，其中執(zhí)行920元標準的地區(qū)包括：濟南市的歷下區(qū)、市中區(qū)、槐蔭區(qū)、天橋區(qū)和歷城區(qū)；青島市的市南區(qū)、市北區(qū)、四方區(qū)、黃島區(qū)、嶗山區(qū)、李滄區(qū)和城陽區(qū)；淄博市的張店區(qū)、臨淄區(qū)和淄川區(qū)；東營市所轄縣(區(qū))；煙臺市的芝罘區(qū)、福山區(qū)、牟平區(qū)、萊山區(qū)、龍口市、萊州市、蓬萊市和招遠市；濰坊市的濰城區(qū)、寒亭區(qū)、坊子區(qū)、奎文區(qū)、諸城市和壽光市；威海市所轄市(區(qū))。執(zhí)行760元標準的地區(qū)包括：濟南市的長清區(qū)、章丘市、平陰縣和商河縣；青島市的膠州市、即墨市、平度市、膠南市和萊西市；淄博市的博山區(qū)、周村區(qū)和桓臺縣；棗莊市的市中區(qū)、薛城區(qū)和滕州市；煙臺市的萊陽市、棲霞市、海陽市和長島縣；濰坊市的青州市、安丘市、高密市、昌邑市、臨朐縣和昌樂縣；濟寧市的市中區(qū)、任城區(qū)、兗州市、鄒城市、曲阜市和微山縣；泰安市的泰山區(qū)、新泰市和肥城市；日照市所轄縣(區(qū))；萊蕪市所轄區(qū)；臨沂市的蘭山區(qū)、羅莊區(qū)和河東區(qū)；濱州市的濱城區(qū)、博興縣和鄒平縣。執(zhí)行600元標準的地區(qū)包括：淄博市的沂源縣和高青縣；棗莊市的嶧城區(qū)、臺兒莊區(qū)和山亭區(qū)；濟寧市的魚臺縣、金鄉(xiāng)縣、嘉祥縣、汶上縣、泗水縣和梁山縣；泰安市的岱岳區(qū)、寧陽縣和東平縣；臨沂市的沂南縣、郯城縣、沂水縣、蒼山縣、費縣、平邑縣、莒南縣、蒙陰縣和臨沭縣；濱州市的沾化縣、無棣縣、陽信縣和惠民縣；德州市所轄縣(市、區(qū))；聊城市所轄縣(市、區(qū))；菏澤市所轄縣(區(qū))。省人力資源和社會保障廳審核發(fā)布各市、縣(市、區(qū))小時最低工資標準：調整后的全省小時最低工資標準分為3類：9.6元/小時、7.8元/小時、6.5元/小時，從2010年5月1日起，與全省月最低工資標準一起執(zhí)行。根據《最低工資規(guī)定》，最低工資標準采取月和小時最低工資標準兩種形式，分別適用于全日制和非全日制就業(yè)勞動者。非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。小時最低工資標準是在月最低工資標準基礎上，考慮單位繳納的基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費因素，以及非全日制勞動者在工作穩(wěn)定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異后確定。按照我省此次調整的新標準，濟南市所屬的歷下區(qū)、市中區(qū)、槐蔭區(qū)、天橋區(qū)、歷城區(qū)執(zhí)行9.6元/小時標準；長清區(qū)、章丘市、平陰縣、濟陽縣、商河縣執(zhí)行7.8元/小時標準。這一標準適用于山東省境內的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體商戶和與之形成勞動關系的勞動者。國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動關系的勞動者，依照此標準執(zhí)行。用人單位應在此最低工資標準發(fā)布后10日內，將該標準向本單位全體勞動者公示。在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資，不得低于當?shù)厮鶊?zhí)行的最低工資標準，但這最低工資應剔除加班工資(延長工作時間的工資)、津貼(中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼)以及法律法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。如有任何單位不按照最低工資標準執(zhí)行，勞動者可向當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ喜块T進行舉報。