上汽大通 offer 發(fā)紙質(zhì)版。

上汽大通是上汽集團(tuán)旗下的品牌其在人才招聘方面有一定的流程和方式。

從相關(guān)信息來(lái)看上汽大通的面試過(guò)程和招聘安排較為規(guī)范和全面。

比如在整車研發(fā)崗位的校園招聘中會(huì)有 HR 群面涉及自我介紹、個(gè)人優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)、讀書(shū)成長(zhǎng)中的成就感事件以及近期閱讀的書(shū)籍等問(wèn)題。

在銷售崗位的面試中會(huì)針對(duì)簡(jiǎn)歷提問(wèn)包括工作中的困難、離職原因、職業(yè)規(guī)劃以及對(duì)上汽大通的了解等。

城市體驗(yàn)經(jīng)理崗位的面試會(huì)詢問(wèn)招聘信息獲取途徑、過(guò)往經(jīng)歷、對(duì)崗位的理解和優(yōu)勢(shì)、是否接受長(zhǎng)時(shí)間出差等。

另外從一些求職者的經(jīng)歷看拿到 offer 可能需要一定時(shí)間比如從面試到入職可能需要一個(gè)月。

本科生找工作像小馬過(guò)河要勇敢嘗試。簡(jiǎn)歷制作很重要可通過(guò)模仿、修改和崗位需求拆解“三步走”。

秋招期間要做好充分準(zhǔn)備和心理建設(shè)廣泛投遞簡(jiǎn)歷可準(zhǔn)備表格和備忘錄記錄相關(guān)信息。

面對(duì)拒絕要反思學(xué)習(xí)不斷提升自己。

總之上汽大通的招聘流程較為嚴(yán)謹(jǐn)求職者應(yīng)做好充分準(zhǔn)備展現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)和能力。