豐田通商是一家很不錯(cuò)的企業(yè)。

它是世界五百?gòu)?qiáng)企業(yè)，有著廣泛的海外投資和貿(mào)易業(yè)務(wù)。

選考流程方面，首先有說明會(huì)，時(shí)長(zhǎng) 2 小時(shí)，由常務(wù)執(zhí)行委員介紹事業(yè)投資特征等，參加學(xué)生 50 到 70 人，通過抽簽決定資格。這個(gè)說明會(huì)雖不直接影響選考結(jié)果，但參加能了解面試、志望動(dòng)機(jī)等情況，所以能參加盡量參加。

ES 和測(cè)試環(huán)節(jié)，ES 是商社典型問題，像“夢(mèng)想和目標(biāo)”“為什么選擇來我們商社”等，調(diào)整事前想好的語(yǔ)句填寫就行。筆試/網(wǎng)絡(luò)測(cè)試是 SPI 的 TEST CENTER，通過率 60 到 80%，多練習(xí) SPI 的書就行。

第一次面試是 1V4 的群面，40 分鐘左右。學(xué)生自我介紹后，面試官?gòu)摹皩W(xué)生時(shí)代努力奮斗的事情”深挖，有反向提問時(shí)間，氛圍祥和。

第二次面試是 1V1，自我介紹后，面試官根據(jù) ES 深入挖掘提問，比如挫折、商社人具備的素質(zhì)、價(jià)值觀等，反向提問環(huán)節(jié)依然有。被問及弱點(diǎn)要真誠(chéng)回答并補(bǔ)充如何克服。

終面是 2V1，問題角度刁鉆，各自提問 20 分鐘，不能松懈。像“為何選擇商社、選擇我們”“會(huì)成為怎樣的領(lǐng)導(dǎo)”“其他公司的選考情況”等。

面試時(shí)，思考怎么行動(dòng)比特別經(jīng)歷更受重視，要真誠(chéng)、有順序有邏輯回答，臨陣不亂。單獨(dú)面試時(shí)不要讓人覺得在“背誦原稿”，回答不出可稍作思考。

公司的社員平和親切，面試官真誠(chéng)對(duì)待工作，注意發(fā)現(xiàn)學(xué)生閃光點(diǎn)。

總之，豐田通商值得考慮。通過就職活動(dòng)深入了解，可能會(huì)有超出預(yù)想的好感。

（圖/文/攝：太平洋汽車 整理于互聯(lián)網(wǎng)）