職務(wù)行為交通事故責(zé)任大通常由用人單位承擔(dān)。

用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，就由用人單位擔(dān)責(zé)。用人單位承擔(dān)責(zé)任后，若工作人員存在故意或者重大過失，用人單位還可向其追償。

比如，公司員工在工作期間外出發(fā)生交通事故，法院會結(jié)合其工作崗位、特點、案件事實及證據(jù)，判斷是否在執(zhí)行工作任務(wù)，若在執(zhí)行任務(wù)，公司就得承擔(dān)賠償責(zé)任。

像外賣員為公司配送外賣時造成他人損害，這屬于職務(wù)行為，應(yīng)由用人單位賠償。

單位員工按用人單位指派參加培訓(xùn)途中發(fā)生交通事故致他人受傷，綜合各種因素認(rèn)定為執(zhí)行工作任務(wù)中的侵權(quán)，也由用人單位負(fù)責(zé)。

判斷是否為職務(wù)行為，可從幾方面看：行為是否有單位明確授權(quán)，是否發(fā)生在工作時間、場所，是否以單位名義，是否在工作職責(zé)范圍內(nèi)，內(nèi)容是否為工作需要等。

比如，駕駛員是法人等組織或雇主的成員，存在勞務(wù)關(guān)系，且在執(zhí)行職務(wù)中致人損害，用人者就得擔(dān)責(zé)。

若工作人員超越職權(quán)范圍但從外觀上仍屬執(zhí)行職務(wù)，或超出用人單位經(jīng)營范圍致人損害，用人單位一般也得承擔(dān)責(zé)任。

此外，交通事故責(zé)任劃分有全部責(zé)任和無責(zé)任、主要責(zé)任和次要責(zé)任、同等責(zé)任。一方故意造成事故的負(fù)全部責(zé)任，作用大的一方負(fù)主要責(zé)任，兩方違章行為作用相當(dāng)?shù)呢?fù)同等責(zé)任。

交通事故責(zé)任劃分書通常自現(xiàn)場調(diào)查之日起十日內(nèi)出具，對認(rèn)定有異議的，可自送達(dá)之日起三日內(nèi)提出書面復(fù)核申請。

（圖/文/攝：太平洋汽車 整理于互聯(lián)網(wǎng)）