交通事故因他人原因造成工傷算工傷。

根據(jù)我國相關法律法規(guī)，職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害；工作時間前后，在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害；在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害；患職業(yè)病；因公外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害等情形，應認定為工傷。

在認定交通事故是否發(fā)生在“上下班途中”時，要考慮目的、時間和空間三個要素。目的要素指以上下班為目的；時間要素指上下班時間是否合理，包括正常上下班、加班情況下的上下班，以及因客觀原因延遲下班的情況，如天氣惡劣、回家距離遠等；空間要素指往返于工作地和居住地的路線是否合理。合理路線一般是職工往返于工作單位和居住地之間的路線，若因工作目的繞道，也可能被認定為合理路線。

但如果用于吃飯或購買生活必需品的時間過長，改變了上下班目的，則不宜認定為工傷。同時，上下班途中發(fā)生的能夠被認定為工傷的交通事故，必須是本人負同等責任、次要責任或無責任的情形。

絕對不能認定為工傷的情形包括因故意犯罪傷亡、醉酒或吸毒導致傷亡、自殘或者自殺。

職工未到下班時間提前下班，只要符合在合理時間內、合理路線上，發(fā)生非本人主要責任的交通事故，仍應認定為工傷。同理，勞動者因堵車或其他原因上班遲到，為盡快趕到單位而發(fā)生非本人主要責任的交通事故，也應認定為上下班途中。但如果職工在安排的工作任務未能完成，或者拒絕執(zhí)行工作安排而中途離崗，則不能認定為工傷。

（圖/文/攝：太平洋汽車 整理于互聯(lián)網）